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从降薪潮到996,谈谈技术人员的成长突围

前端大全 2019-05-08 08:00:00 阅 读 : 18241 点 赞 : 335

996这个话题其实每隔一段时间就会引起关注,不止今年。

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从去年年底到今年,各互联网公司频频被曝出“人员优化”“降薪”的消息,在一波又一波的降薪潮中,让许多人“随着年龄增长,工资会不断增长”的惯式思维成为泡影。


加薪是你的价值体现,而你的价值提升的核心逻辑应该是:?“不可替代性”。



1

风来了,猪都能飞起来


雷军这句话的意思,不是让你去当那头猪,而是让你有一双小翅膀,可以借力飞的更高。


那么风停了以后,你是那只猪呢,还是那只小鸟?


前几年随着移动互联网的发展,大量人员涌入开发岗位,但是行业下滑,潮水褪去,还有多少人能不持续成长,替代性很强,却拿着高薪?


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2

反脆弱


作者 塔勒布 在《反脆弱》中描述,世界充满了不确定性,你不知道去年还蒸蒸日上的行业,今年突然就下滑了;去年年初还规划要扩大规模的公司,今年整个部门都“优化”掉。


我们必须学会应对这种不确定性及脆弱:能力多元化,T型发展,打造我们的综合价值是很有效的一种应对策略。


1、纵向-技术能力:很多人自己的技术能力几年几乎没有提高,做的是【同水平的重复】。高级人才永远稀缺,初级人员毫无竞争力。?


如果不想人力996,那么应该思考怎么去“偷懒”,减少人力劳动,优化代码,提高代码质量,减少BUG , 提高效率。


2、横向-沟通、管理能力:如果自己不是计划当一匹独狼的话,这项能力是我们从事任何行业都需要提升的能力。


3、横向-行业认知力:对自己所从事的行业的认知,以及跨行业认知 ,为将来自我职业拓展提前做知识技能储备。?


3

链接


多元化能力提升的一个重要途径就是【积极链接】。


链接更优秀的人,见到了什么是优秀,自己才有可能向优秀发展。


比如,有些技术人员通过写公众号、技术社群获取的额外收入已经超过本职工作收入了,而你可能还不知道人家是怎么玩的。?


链接更多优秀的人,从而产生【上升螺旋】:越优秀,就能认识更多优秀的人,认识跟多优秀的人,就越优秀。


链接有两种方式:

1、主动去链接别人,比如去听技术大会,行业讲座、沙龙,参加技术社群,了解各公司技术的发展,认识更多的人,产生链接 。


2、输出自己的影响力 ,自己作为节点,别人来链接你,去做一些技术分享,或发表技术文章,刚开始做技术分享比较难,可以先从写技术文章开始。


写技术文章是提升自己、建立影响力特别好的一种方式:


  • 一方面,写技术文章能够让自己梳理知识体系,促进自己专业技能提升。

  • 另一方面,公开发表可以让更多人认识你,从而链接更多人,互相鼓励坚持下去。

4

一起打卡吧~


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在工作理念方面坚信效率第一,避免996 。业余生活丰富,户外达人,射击、跳伞、特斯拉发烧友。


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Eric 老师将分享如下内容:

  • 26岁升为阿里技术专家(P7), 我是如何思考的 ?

  • 我在职业成长过程中遇到的那些坑 ?

  • 大家对全栈工程师的认识有哪些误区?

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